面试官经常问他什么时候觉得他可以考虑聘请候选人：你期望获得治疗多久？
如果你再问一次，你能告诉我这个职位的近似工资范围吗？如果面试官领导并在提出这个问题时告诉答案，这是一件好事，也是一件坏事。好消息是他不必多说话。缺点是谈判的空间很小。
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首先，你要求的要求比你想象的要高，每个都有自己的心理空间，比如XXXX。
别哭了。你心中想要的东西可以称为慷慨。如果其他人你认为塑料的天赋，所以我答应你，当我拍照，你的第一个祷告请记住，适合自己的。
有三个原因，您为什么要创建更多报告？
如果它不是太丑闻，它可以自己成功。
确保足够的谈判空间。
如果你可以退一步，我觉得另一部分赢了。
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第二，如果对方都感觉高，你可以询问这个位置给面试官的工资，对方请不要主动降低价格开始说没有预算和标准这是，事实上，但这些都是假的，而且，在正常情况下，它是你不会给你的心理预期上限，但它会给你你甚至均价或下限。再次，请采取主动。
如果对方感觉更便宜，你应该问，“什么是机会，这个职位的发展？”给对方惊讶。或者“你有机会接受培训吗？”
要求每个雇主预计求职者薪水之前，它已经拥有了近似的支付标准，将灵活地在此范围内根据求职者的反应进行调整。因此，对于求职者来说，第一份工资高于实际预期金额。接下来，要注意保持工资的可信度（模糊的承诺可以视为不是）。
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第三，如果工资的面试官不仅认为比预期略低，你认为这是你“让我考虑一下吧。3天或一周我可以救你。“当然，如果它真的很远，不要浪费你的时间。
人们的工资与他们的能力，职能，能力，贡献等密切相关。如果雇主不了解它，它将开出很高的价格，雇主很难接受它。押尾当您打开一个非常低的价格，你将失去。所以，你会毁了你的想法，而不是从预期的谈话就业提出了一些真正的，尽可能的我们来做吧。
薪水之前，必须有量“而不是互相战斗，要知道自己认识自己”，当老板要求在工资增长也适用同样的定理。
你需要澄清的第一件事是“你的价值是多少？”其次，我们需要了解同一职位的当前薪资水平。最后要了解的是公司如何以不同的组织形式设定员工工资和公司薪资结构。
在谈判过程中，我们不能太强大，我们不应该相互对抗。这听起来很简单，但在生活中，很多人都没有。